Открываю двери,
закрываю гештальты
закрываю гештальты
Обо мне
|
Меня зовут Анна Попович, мне 36 лет, 12 из которых я работала в области управления человеческим ресурсом. Там, построила классическую вертикальную карьеру от менеджера по кадровому делопроизводству до HR директора, успела поработать в сфере производства продуктов питания, дистрибуции, сетевого ресторанного бизнеса, агропромышленном холдинге, логистике.
С 2017 года я увлеклась психологией и личностным ростом. Изучала самостоятельно и применяла на практике в собственной жизни. Взаимосвязь внутренней работы над собой и внешних результатов в своей реализации стала очевидной и я решила углубиться в изучение этого вопроса.
С 2017 года я увлеклась психологией и личностным ростом. Изучала самостоятельно и применяла на практике в собственной жизни. Взаимосвязь внутренней работы над собой и внешних результатов в своей реализации стала очевидной и я решила углубиться в изучение этого вопроса.
Обо мне
|
Меня зовут Анна Попович, мне 36 лет, 12 из которых я работала в области управления человеческим ресурсом. Там, построила классическую вертикальную карьеру от менеджера по кадровому делопроизводству до HR директора, успела поработать в сфере производства продуктов питания, дистрибуции, сетевого ресторанного бизнеса, агропромышленном холдинге, логистике.
С 2017 года я увлеклась психологией и личностным ростом. Изучала самостоятельно и применяла на практике в собственной жизни. Взаимосвязь внутренней работы над собой и внешних результатов в своей реализации стала очевидной и я решила углубиться в изучение этого вопроса.
С 2017 года я увлеклась психологией и личностным ростом. Изучала самостоятельно и применяла на практике в собственной жизни. Взаимосвязь внутренней работы над собой и внешних результатов в своей реализации стала очевидной и я решила углубиться в изучение этого вопроса.
За годы работы в найме, мне удалось:
- Вырасти из менеджера по кадровому делопроизводству до директора по персоналу
- Разработать более 1000 карьерных планов развития для сотрудников разных уровней
- Провести более 2500 собеседований
- Собрать более 100 команд
- Адаптировать тысячи сотрудников
- Разрешить более пяти десятков конфликтных кейсов
И все эти цифры не значат ровным счётом ничего, потому что основной багаж моих знаний и навыков за эти годы, я получила работая над собой, создавая себе условия для роста, с уважением относясь к своему опыту и ошибкам, понимая свои сильные и слабые стороны, находя свою мотивацию, беря на себя свою ответственность, в здоровой пропорции, постоянно ища способы развития и совершенствования.
Все это помогло мне научиться лучше понимать людей и научить их применять те же принципы, которые работают на мне.
Начав слушать себя по настоящему, я осознанно ушла из найма, закончила обучение на карьерного консультанта и начала свою практику, параллельно обучаюсь на психолога и гештальт-терапевта: являюсь студентом II ступени Гештальт-терапии, в НАГТУ «Национальная Ассоциация Гештальт Терапевтов Украины» а также студентом II цикла Государственного педагогического Университета РМ «Ion Creanga» по специальности «Психопедагогическое консультирование и психотерапевтическая деятельность практического психолога».
Также, являюсь спикером школы по развитию навыков soft-skills «Growww school» с авторским курсом об исследовании собственного потенциала.
Сегодня, я ощущаю своим призванием помогать людям находить свой путь в карьере и деле жизни. Исследовать и опираться на себя. Расти и достигать новых высот.
Что такое карьерный консалтинг?
Мир меняется ежедневно, а событийность вынуждает нас забыть о понятии стабильности и размеренности.
Успешными становятся только те, кто быстро адаптируется, кто обладает эмоциональным интеллектом и умеет жить на высоких скоростях.
Карьерный консалтинг - это смесь трёх направлений: Human Resources management, коучинг и психология. Используя знания, практики и инструменты каждого из них проводится комплекс консультационных встреч, направленных на создание индивидуальной системы собственного карьерного развития, исходя из запроса клиента.
В динамично меняющемся мире самым лучшим способом достигнуть нужного результата, является получить экспертную оценку и выжимку знаний, не тратя своё драгоценное время на самостоятельное изучение.
Успешными становятся только те, кто быстро адаптируется, кто обладает эмоциональным интеллектом и умеет жить на высоких скоростях.
Карьерный консалтинг - это смесь трёх направлений: Human Resources management, коучинг и психология. Используя знания, практики и инструменты каждого из них проводится комплекс консультационных встреч, направленных на создание индивидуальной системы собственного карьерного развития, исходя из запроса клиента.
В динамично меняющемся мире самым лучшим способом достигнуть нужного результата, является получить экспертную оценку и выжимку знаний, не тратя своё драгоценное время на самостоятельное изучение.
С какими запросами обратиться к карьерному консультанту?
Когда вы находитесь в поиске работы, когда хотите устроиться в конкретную компанию или на конкретную должность.
В этом случае мы работаем над исследованием себя, своих перспектив и возможностей, находим пути развития или новые пути. Вопросы призвания и дела жизни, работы в удовольствие или в соответствии с внутренними ценностями. Переход из точки А в точку Б.
Конфликты на работе, сложности в коллективе или с руководством. Сложности в работе с подчинёнными, неумение делегировать. Отсутствие понимания куда двигаться и как увеличить доход. Синдром самозванца, выгорание, профессиональный тупик.
Работа директором по персоналу дала мне возможность увидеть что нужно бизнесу от работника, чего ждёт от вас ваш руководитель и как правильно выстраивать взаимодействие между всеми участниками процесса.
Чем я могу быть полезна бизнесу и его собственнику?
Малый и средний бизнес не может себе позволить развитую HR структуру. Мои консультации - это выжимка рабочих и актуальных инструментов, используемых на практике. Это быстрый анализ системы управления и выявление сильных и слабых сторон. Как результат - пошаговый план действий и понимание точек роста.
Я могу помочь выстроить эффективную коммуникацию с командой, внедрить изменения, развить корпоративную культуру и пересмотреть внутреннюю систему взаимодействия.
Я могу помочь выстроить эффективную коммуникацию с командой, внедрить изменения, развить корпоративную культуру и пересмотреть внутреннюю систему взаимодействия.
И самое интересное, личные консультации для собственников бизнеса, находящихся в управлении.
Мировые тенденции на рынке труда сегодня, активно вынуждают бизнес прокачивать уровень эмоционального интеллекта. Высокий уровень эмоционального интеллекта помогает бизнесменам эффективно решать конфликты и устанавливать полезные отношения с клиентами и коллегами.
Консультируя владельцев бизнеса, прежде всего, я работаю над повышением этого показателя у самого собственника - ведь это помогает ему управлять своими эмоциями в стрессовых ситуациях, распознавать намерения других людей и принимать рациональные решения, не допуская, чтобы эмоции перенеслись на рабочую среду или на коммуникацию с клиентами и коллегами.
Мировые тенденции на рынке труда сегодня, активно вынуждают бизнес прокачивать уровень эмоционального интеллекта. Высокий уровень эмоционального интеллекта помогает бизнесменам эффективно решать конфликты и устанавливать полезные отношения с клиентами и коллегами.
Консультируя владельцев бизнеса, прежде всего, я работаю над повышением этого показателя у самого собственника - ведь это помогает ему управлять своими эмоциями в стрессовых ситуациях, распознавать намерения других людей и принимать рациональные решения, не допуская, чтобы эмоции перенеслись на рабочую среду или на коммуникацию с клиентами и коллегами.
Чем еще может быть полезен карьерный консультант бизнесу
и его собственнику?
и его собственнику?
Определяем карьерные цели и план действий на их достижение. Определяем области профессионального и личностного развития и обсуждаем способы их получения.
Помогаю в решении вопросов, качающихся управления персоналом, таких как: рекрутинг, мотивация сотрудников, обучение и развитие персонала, определение потенциальных лидеров, анализ и развитие компетенций, помощь в процессе оценки и расстановки кадров, делегирование.
Управление конфликтами между сотрудниками и даже между руководством и сотрудниками. Помогаю в создании политики для управления конфликтами и улучшения взаимодействия на рабочем месте.
Карьерный консультант может помочь собственнику бизнеса в определении перспектив развития бизнеса, создании плана действий по его развитию и подбору ключевых сотрудников, способных реализовать эти планы.
Даю пошаговые инструменты для управления стрессом и обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Обучаю эффективным методам управления временем.
| Оставьте свои контакты и я свяжусь с вами в ближайшее время. Первая диагностическая сессия (20-30 минут) бесплатно. | |
Контакты
annapopovici.career@gmail.com
Strada Mihai Viteazul 4, Chișinău 2004, Moldova
SRL APCAREER CONSULT
annapopovici.career@gmail.com
Strada Mihai Viteazul 4, Chișinău 2004, Moldova
SRL APCAREER CONSULT
Контакты
annapopovici.career@gmail.com
Strada Mihai Viteazul 4,
Chișinău 2004, Moldova
SRL APCAREER CONSULT
annapopovici.career@gmail.com
Strada Mihai Viteazul 4,
Chișinău 2004, Moldova
SRL APCAREER CONSULT